比特幣支薪完整解析：勞基法第 22 條、勞健保與稅務、國外薪資平台、國際案例與風險清單
在台灣，適用勞基法的受僱員工，工資必須以新台幣全額給付，雇主不能改發比特幣；想持有比特幣，合法做法是領新台幣後自行換。接案者可以約定以加密貨幣收款，但收到時就可能要依時價認列所得。
3 分鐘重點摘要
- 勞基法第 22 條規定工資以法定通用貨幣（新台幣）給付；勞動部曾說明，連人民幣都不行，員工同意也不行，違者可罰 2 萬至 100 萬元。
- 國外名人的「比特幣薪水」，多半是雇主付美元，再由 Strike、Coinbase 等服務換成加密貨幣。
- 真正的接案者可以約定以加密貨幣收款；人在台灣提供勞務的報酬，即使付款方在海外，仍屬台灣來源所得。
- 依所得稅法的一般原則，收到時按時價認列所得，賣出時再計算財產交易所得；財政部尚無針對加密貨幣報酬的專門解釋。
- 比特幣曾在 2025 年 10 月到 2026 年 2 月的 4 個月內跌掉約一半，生活費不宜放在價格劇烈波動的資產上。
風險聲明本文僅為資訊整理，不構成任何投資建議。加密資產價格波動劇烈，可能損失全部本金，請自行研究並評估風險。
DEFINITION / 定義
比特幣支薪是什麼？先分清楚 3 種完全不同的做法
定義「比特幣支薪」泛指把工作報酬的一部分或全部，以比特幣（Bitcoin, BTC）或其他加密貨幣的形式交到工作者手上。但同樣叫「領比特幣薪水」，背後的資金流向可能完全不同，適用的法律、稅務與風險也不一樣。
2021 年前後，美國有多位市長與職業運動員公開表示要「把薪水換成比特幣」，讓這個話題一度很熱。仔細看這些案例會發現，大多數情況下雇主付出去的仍是美元，再由第三方服務自動換成加密貨幣；真正由雇主直接把比特幣轉進員工錢包的，反而是少數。把做法分清楚，是理解比特幣支薪的第一步。
- 雇主直接發加密貨幣。公司自己持有或買入比特幣，發薪日依約定的換算方式轉到員工的錢包地址。這是最直覺、也最容易碰到法律問題的做法。
- 雇主發法幣，員工自己換。薪水照常以新台幣入帳，員工再自行決定要不要、換多少加密貨幣。法律上這只是員工用自己的薪水做資產配置，和雇主無關。
- 雇主發法幣，薪資平台代換。雇主把法幣付給薪資或支付服務商，由服務商依員工設定的比例換成比特幣或穩定幣後轉出。國外名人案例多半屬於這一種。
還有一個常被混在一起談的情況：接案者或自由工作者向客戶收取加密貨幣作為報酬。這不是「薪水」，而是承攬或委任的報酬，規則又不一樣，後面會分開說明。如果你對比特幣、穩定幣這些名詞還不熟，可以先看本站幣種介紹的代幣分類整理，分清楚比特幣與穩定幣在用途與價格波動上的差別。
TAIWAN LAW / 勞基法
台灣公司可以用比特幣發薪水嗎？勞基法第 22 條怎麼規定
本段是一般性的條文說明，不是法律意見；個案請以勞動部與地方主管機關解釋、專業律師意見為準。
先講結論：在台灣適用勞動基準法的受僱員工，工資必須以新台幣給付，雇主不能用比特幣或其他加密貨幣取代工資。就算員工自己同意，也不會讓這個做法變成合法。
A條文：工資應以「法定通用貨幣」給付
依全國法規資料庫的勞動基準法第 22 條條文，工資的給付應以法定通用貨幣為之；但基於習慣或業務性質，可以在勞動契約內訂明一部分以實物給付，實物的作價要公平合理，並適合勞工及其家屬的需要；工資也應全額直接給付勞工。而第 2 條對「工資」的定義很廣，包括薪金、獎金、津貼與其他經常性給與。至於什麼是法定通用貨幣，中央銀行法第 13 條規定，中央銀行發行的貨幣為國幣，對中華民國境內的一切支付具有法償效力，也就是新台幣。
B勞動部的態度：人民幣都不行，員工同意也不行
勞動部至今沒有針對比特幣或加密貨幣薪資發布專門解釋，本站在勞動部的勞動法令查詢系統以「比特幣」「加密貨幣」「虛擬通貨」搜尋，也查不到相關函釋。最接近的案例發生在 2021 年：南投一個農會以人民幣發放加班費，根據中央社 2021 年 1 月 6 日的報導，勞動部官員說明，雇主在台灣發給勞工工資就應以新台幣給付，即便員工對發人民幣沒有不滿，仍屬違規，可依勞基法處 2 萬元到 100 萬元罰鍰。自由時報同日的報導也引述勞動部說法，只有勞工被外派到海外時，勞雇雙方才可以另外約定部分或全部以外幣支付。
人民幣是有國家發行的外幣都不行，加密貨幣更不是我國的法定通用貨幣，同樣的邏輯可以直接套用。依勞基法第 79 條，違反第 22 條可處新台幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，主管機關還可以依事業規模、違反人數或情節，加重到法定最高額的二分之一。
C「一部分以實物給付」能用來發比特幣嗎
第 22 條的但書允許「一部以實物給付」，過去勞動部門的函釋多半以雇主提供的膳宿、水電費用為例，而且要事先在契約中寫明實物的範圍與折價金額。比特幣能不能算「實物」，目前沒有任何官方解釋；即使有人主張可以，價格每天大幅波動的資產，很難符合「作價公平合理、適合勞工及其家屬需要」的要求。本站的看法是：不要把這條但書當成發比特幣的依據。
D最低工資也是以新台幣計算
依最低工資法，2026 年的每月最低工資是新台幣 29,500 元、每小時 196 元。最低工資審議會在 2026 年 9 月 24 日決議，自 2027 年 1 月 1 日起調高為每月 30,900 元、每小時 205 元；截至 2026 年 10 月 3 日，這個調整案已在行政院院會報告，仍在核定公告程序中。換句話說，就算未來有人想把工資的一部分換成其他形式，新台幣部分也必須先符合最低工資。
合法的替代做法如果員工真的想「領比特幣」，最單純的方式是公司照常全額發新台幣，由員工自己決定要不要定期換成加密貨幣。公司不要經手員工的加密貨幣，也不要把它寫進勞動契約的工資條款。
WHO YOU ARE / 身分
員工、接案者、替海外公司工作：3 種身分，規則不一樣
同樣是「收到比特幣」，你是受僱員工、承攬接案，還是受僱於海外公司，會決定適用哪一套法律。
A先判斷：你和對方是不是「勞動契約」
勞基法第 2 條把勞動契約定義為「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。勞動部在 2019 年 11 月發布的「勞動契約認定指導原則」說明，判斷是不是勞動契約，要就個案事實與整體契約內容，依從屬性的高低實質認定，不受契約形式或名稱拘束。常見的判斷因素包括：工作時間地點是否由對方指定、是否要服從指揮監督、是否以自己的名義與計算經營、是否納入對方的組織分工。合約名稱寫「承攬」，實際上卻每天打卡、聽主管指揮，仍可能被認定為勞動契約，這時就必須回到第 22 條，以新台幣給付工資。
B真正的接案者：報酬形式屬於契約約定
如果雙方確實是承攬或委任關係，例如設計師按件接案、顧問按專案收費，民法第 490 條只規定定作人應給付報酬，沒有限定報酬的貨幣種類；最低工資法的適用對象也是勞基法上的勞工。因此接案者和客戶約定以比特幣或穩定幣付款，原則上屬於雙方的契約自由。這是本站依條文所做的一般性解讀，不是主管機關的正式解釋；更重要的是，收款形式不會改變報稅義務，下面的稅務段落會說明。
C住在台灣、替海外公司遠端工作
近年有不少人住在台灣，替海外新創或加密貨幣公司遠端工作，報酬直接以 USDC、USDT 等穩定幣或比特幣支付。這種情況下，台灣的勞基法通常管不到海外雇主；但依所得稅法第 8 條第 3 款，「在中華民國境內提供勞務之報酬」屬於中華民國來源所得，所以人在台灣工作所領的報酬，即使付款方在國外、付的是加密貨幣，仍要併入台灣的綜合所得稅申報。也要留意，這類身分通常沒有勞保、勞退與資遣費的保障，簽約前最好把付款幣別、換算時點與爭議處理寫清楚。
INSURANCE / 保險與退休金
勞保、健保、勞退怎麼算？投保基礎一律是新台幣
台灣的社會保險與退休金制度，計算基礎全部是新台幣金額，這也是「用加密貨幣發薪水」在實務上很難操作的另一個原因：
| 項目 | 法律依據 | 怎麼算 |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 勞工保險條例第 14 條 | 投保單位按被保險人的月薪資總額，依投保薪資分級表申報月投保薪資 |
| 全民健保 | 全民健康保險法第 20 條 | 受僱者以薪資所得為投保金額 |
| 勞工退休金 | 勞工退休金條例第 14 條 | 雇主每月提繳不得低於勞工每月工資的 6% |
| 二代健保補充保費 | 全民健康保險法相關規定 | 兼職所得、執行業務收入等單筆給付超過 2 萬元，由給付單位扣取 2.11% |
如果公司真的把部分報酬用加密貨幣支付，就得先決定「用哪一天、哪一家交易所的價格」換算成新台幣，才能申報投保薪資、提繳勞退；一旦換算方式不一致，最直接的影響是員工的保費與未來給付。更常見的風險是：公司為了規避第 22 條，只把底薪申報為新台幣、其餘以加密貨幣「額外發放」，結果投保薪資低報，員工日後請領勞保給付、勞退時會吃虧。
接案者則多半透過職業工會投保勞保、健保，並自行申報；收到的加密貨幣報酬，在稅務上照樣要換算成新台幣。補充保費方面，行政院與衛福部在 2025 年 11 月 6 日宣布暫緩「年度結算」改革方案，截至 2026 年 10 月 3 日，現行仍是單筆計算。
TAX / 稅務
收到比特幣報酬要繳稅嗎？從領到到賣出的 2 個課稅時點
以下是依條文與公開資料整理的一般性說明，不是稅務意見；實際申報請以財政部、國稅局最新規定為準，必要時諮詢會計師。
台灣目前沒有專門針對加密貨幣所得的稅制，財政部也還沒有針對「以加密貨幣支付的薪資或報酬」發布專門解釋，所以只能回到所得稅法的一般原則。安永（EY）在 2026 年 3 月的整理也指出，財政部目前只對「買賣」加密貨幣發布概述性的課稅研議報告，其他交易型態仍待財政部進一步說明。
A第 1 個時點：收到時，按時價認列所得
所得稅法第 14 條規定，各類所得如果是實物、有價證券或外國貨幣，應以取得時政府規定的價格或認可的兌換率折算；沒有政府規定的，以當地時價計算。依這個原則推論，收到比特幣作為報酬，應以收到當下的市價換算成新台幣，依身分列為薪資所得、執行業務所得或其他所得。這是本站依條文的推論，目前沒有國稅局針對加密貨幣報酬的專門問答，但「收到時就有所得」這一點，與美國國稅局的規定方向一致（後面會說明）。
B第 2 個時點：賣出時，計算財產交易所得
依財政部 2025 年 1 月送交立法院的報告，個人買賣非證券性質的加密貨幣，所得屬於財產交易所得，以成交價額減除原始取得成本與相關費用後的餘額，併入綜合所得稅課稅；自由時報與工商時報都報導了這份報告，並指出截至 2024 年 12 月 13 日，國稅局已查獲加密貨幣交易短漏報所得額約 1.29 億元，補稅及罰鍰約 3,403 萬元。以加密貨幣報酬來說，收到時認列的金額，一般就是後續計算成本的基礎；不過國稅局對這一點同樣還沒有專門說明，記得保存收到當下的時價紀錄。
C境內還是境外？交易所所在地會影響
經濟日報引述 KPMG 會計師的說明，加密貨幣交易所得的境內外認定，目前實務上以交易所所在地為準：透過台灣的交易所產生的利得屬國內財產交易所得，透過海外交易所則可能被認定為海外財產交易所得。海外所得適用所得基本稅額條例（最低稅負制）：依財政部說明，同一申報戶海外所得達 100 萬元，且基本所得額合計超過免稅額（2025 年度為 750 萬元）時，才需要申報並繳納 20% 的基本稅額。注意，這是「賣出產生的利得」的分類；前面提到人在台灣提供勞務的報酬，依所得稅法第 8 條仍屬台灣來源所得。
D扣繳與 2 個年度的扣除額
雇主給付薪資時有扣繳義務：依各類所得扣繳率標準，居住者的薪資可以按扣繳稅額表，或按全月給付總額扣取 5%；非居住者的薪資原則上扣取 18%，全月薪資在基本工資 1.5 倍以下者扣取 6%；執行業務報酬對居住者扣取 10%。如果報酬以加密貨幣支付，扣繳一樣要先換算成新台幣金額，這也是雇主實務上的一大難題。
| 項目 | 2025 年度所得（2026 年 5 月申報） | 2026 年度所得（2027 年 5 月申報） |
|---|---|---|
| 每人免稅額 | 97,000 元 | 101,000 元 |
| 標準扣除額（單身） | 131,000 元 | 136,000 元 |
| 薪資所得特別扣除額 | 218,000 元 | 227,000 元 |
企業端同樣複雜。根據KPMG 安侯建業 2026 年 9 月的新聞稿，企業以加密資產收付款時，同一筆交易可能產生兩層所得：收款時的營業收入，以及之後處分加密資產時的損益，會計與稅務處理都和傳統外幣收付不同。財政部在 2026 年 9 月另函釋，虛擬資產服務法所定的虛擬資產與穩定幣買賣不屬營業稅課稅範圍，但這是營業稅，不影響上述所得稅的處理。
IN PRACTICE / 國外實務
國外公司怎麼發加密貨幣薪水？薪資平台、穩定幣與美國稅務規定
以下只描述運作方式與公開資訊，不推薦任何業者，也沒有任何合作或推薦連結。
A薪資平台：多數是「法幣進、加密貨幣出」
國外有幾類業者提供加密貨幣薪資或接案款服務。以 Bitwage 為例，官網自稱是 2014 年起營運的穩定幣薪資服務商，雇主可以用加密貨幣支付薪資、讓員工收當地貨幣，也可以反過來，讓員工把部分或全部薪水換成加密貨幣；這是業者自己的說法。值得注意的是，這類服務多半是幫雇主處理「換算與轉帳」，雇主端仍然可以只付法幣，這也是在有工資貨幣規定的國家，業者最常見的設計。
B穩定幣薪資：2025 年後的新趨勢
相較於比特幣，2025 年後更多新服務是以穩定幣發薪。CoinDesk 在 2025 年 6 月報導，Rain 與 Toku 推出可嵌入既有薪資系統的穩定幣發薪服務，雇主可以用 USDC 等穩定幣支付 100 多個國家的員工；The Block 在 2026 年 4 月也報導，Toku 表示每年處理的代幣薪資金額超過 10 億美元。美國則在 2025 年 7 月 18 日簽署 GENIUS Act，這是美國第一部規範支付型穩定幣的聯邦法律，替穩定幣支付提供了法律框架。
穩定幣的價格大致跟著美元，波動遠小於比特幣，但它不是沒有風險：發行商的準備資產、贖回條件與各地監管，都會影響它能不能維持 1 比 1。對台灣的工作者來說，美元穩定幣換回新台幣時，還有匯率與手續費的問題。
C美國：以加密貨幣支付的工資照樣是工資
美國國稅局在 2014 年的 Notice 2014-21 就說明，支付工資的媒介不影響課稅。依美國國稅局的加密貨幣交易常見問答，員工以加密貨幣領取的工資，應以收到當天的美元公允市價計算，要扣繳聯邦所得稅與社會安全稅，並列入 W-2；接案者收到的加密貨幣則屬自僱所得。美國的規定和台灣不同，但「收到時就要按市價認列所得」的思路，和前面依台灣所得稅法第 14 條的推論方向一致。
RISKS / 風險
比特幣薪水的 4 大風險：價格波動、會計、轉帳與資安
本段只用歷史數據說明波動有多大，不做任何價格預測，也不構成投資建議。
A價格波動：4 個月內少掉一半
依 CoinGecko 與 Coinbase 交易所的歷史資料，比特幣在 2025 年 10 月 6 日創下約 12.6 萬美元的歷史高點，到 2026 年 2 月 6 日一度跌到約 6 萬美元出頭，4 個月內跌掉約一半；截至 2026 年 10 月 3 日，價格仍明顯低於高點，最新行情可以看本站市值前 10 大加密貨幣的每日價格快照。換成生活上的例子：如果有人在高點把一個月 5 萬元的收入全部換成比特幣，4 個月後這筆錢的市值一度只剩約一半。房租、帳單與貸款都是新台幣，價格下跌時不會等你。
這也是過去主張「比特幣支薪不受通膨影響」的說法需要修正的地方：比特幣的供給有上限，但價格的短期波動遠大於新台幣的物價變化。想了解比特幣的設計與歷史，可以讀本站的中本聰與比特幣的起源時間軸；加密資產可能面臨的風險類型，則整理在幣種介紹的風險邊界。
B會計與內控：公司帳上怎麼記
國際財務報導準則解釋委員會（IFRS IC）在 2019 年 6 月的議程決定指出，持有的加密貨幣不是金融資產，在一般業務中為出售而持有時適用存貨準則（IAS 2），否則適用無形資產準則（IAS 38）。台灣證交所在 2026 年 6 月 3 日推出「穩定幣交易會計處理」與「持有加密貨幣內部控制制度」兩份指引，協助上市公司處理相關資訊揭露與風險管理。對想用加密貨幣發薪的公司來說，這代表帳上要追蹤取得成本、每次支付時的時價與差額，工作量遠大於發新台幣。
C轉帳錯誤與手續費
過去常說比特幣轉帳「幾分鐘到帳、手續費很低」，但實際上鏈上手續費會隨網路擁擠程度變動，換回新台幣還有交易所手續費與價差。更大的問題是不可逆：地址填錯、選錯網路，資產通常無法追回，也沒有銀行可以幫你撤銷。轉帳前的檢查步驟，可以對照本站轉帳前檢查與日常保管習慣。
D資安與詐騙
員工自己保管薪水換來的加密貨幣，就要自己負責錢包備份與助記詞安全；交給交易所或借貸平台保管，則要承擔平台風險，2022 年加密貨幣借貸平台倒閉潮就是用戶資產被凍結的例子。另外，「公司改用加密貨幣發薪、請先綁定錢包」或「代領薪資換幣」都可能是詐騙話術，手法和台灣常見的加密貨幣詐騙手法裡的假客服、假投資如出一轍；看到這類訊息，先對照加密貨幣詐騙的 6 個共同警訊，錢包授權與假網址的防範則整理在錢包授權與地址污染詐騙。選擇自行保管或交給平台的差別，可以參考資產保管：冷熱錢包與備份習慣。
GLOBAL CASES / 國際案例
國際案例：薩爾瓦多的比特幣法與美國名人的「比特幣薪水」
以下案例依政府公告、國際貨幣基金（IMF）與媒體報導整理，日期為當地公告或報導日期。
A薩爾瓦多：從法定貨幣到「自願接受」
薩爾瓦多在 2021 年 9 月成為全球第一個把比特幣列為法定貨幣的國家，當時法律要求商家必須接受比特幣付款。2024 年 12 月，薩爾瓦多與 IMF 就約 14 億美元的貸款計畫達成協議；2025 年 1 月 29 日，國會修改比特幣法，把民間接受比特幣改為自願，稅款只能以美元繳納。根據Cointelegraph 2025 年 2 月的整理，修法後的條文不再把比特幣稱為貨幣，形成比特幣「既是又不是法定貨幣」的狀態。IMF 在 2025 年 2 月 26 日核准這項 40 個月的貸款計畫，新聞稿也明確提到民間接受比特幣改為自願、稅款只收美元，以及政府將逐步退出官方電子錢包 Chivo。
對薪資的意義在於：即使在曾經把比特幣列為法定貨幣的國家，修法後也沒有人被強制收比特幣，薪資與稅務的主軸仍是美元。
B美國：名人「領比特幣」，雇主付的其實是美元
- Russell Okung（2020 年 12 月）：當時效力卡羅萊納黑豹隊的 NFL 球員，約一半的 1,300 萬美元薪資透過支付服務 Strike 換成比特幣。CNBC 報導特別說明，球隊付的是美元，並不是直接支付比特幣。
- Francis Suarez（2021 年 11 月）：邁阿密市長表示下一份薪水要「100% 領比特幣」，方式同樣是透過 Strike 把美元換成比特幣。
- Eric Adams（2021 年 11 月表態，2022 年 1 月執行）：紐約市長表示前 3 份薪水要換成加密貨幣。Cointelegraph 在 2022 年 1 月報導，市府先以美元發薪，再透過 Coinbase 換成比特幣與以太幣，並指出美國受僱員工通常無法直接以加密貨幣領取薪資。
比特幣在中本聰的白皮書裡被設計成點對點的電子現金系統，但上面這些案例常被當成「比特幣支薪已經普及」的證據，但它們的共同點其實是：雇主依法發法幣，員工個人選擇換成加密貨幣，也同時承擔價格波動。這和本文第 2 段建議台灣員工的合法做法，結構是一樣的。
COMPARISON / 比較
新台幣、比特幣、穩定幣薪資比較：哪些優點被高估了？
早年談比特幣支薪的文章，常把比特幣描述成「跨境快、成本低、比法幣安全」。把台灣受僱員工的實際情況放進來比較，結論會保守很多：
| 比較項目 | 新台幣薪資 | 比特幣 | 美元穩定幣 |
|---|---|---|---|
| 在台灣當工資合法嗎 | 是，法定方式 | 否，違反勞基法第 22 條 | 否，同樣不是法定通用貨幣 |
| 價格波動 | 低 | 高，曾 4 個月跌掉約一半 | 低，但有脫鉤與發行商風險 |
| 跨境收款 | 要經銀行匯款 | 快，但換回新台幣要再轉換 | 快，美元計價，有匯率差 |
| 轉錯能不能追回 | 銀行通常可協助處理 | 通常不行 | 通常不行，部分發行商可凍結 |
| 報稅與保險 | 雇主扣繳、申報，最單純 | 要自行記錄時價，較複雜 | 要自行記錄匯率，較複雜 |
真正受惠的，主要是跨境接案、收款對象在海外的工作者：用穩定幣收款可以省去部分國際匯款時間與手續費。但對在台灣領固定月薪的上班族來說，比較實際的做法仍是領新台幣、自己決定要不要配置一小部分加密貨幣。如果你考慮過拿比特幣去借錢或做其他操作，也可以先讀本站整理的比特幣抵押借款的台灣稅務與現況，了解槓桿與清算風險。
CHECKLIST / 檢查清單
領幣或發幣之前：員工與雇主的風險檢查清單
把前面的內容濃縮成 6 個問題，任何一題答不出來，代表你還沒準備好。
A如果你是員工或接案者
- 先確認身分。受僱員工的工資應全額以新台幣領取；接案者才有空間約定以加密貨幣收款。
- 把生活費與加密貨幣分開。房租、保險與帳單用新台幣準備好，再決定要不要配置加密貨幣。
- 每一筆都留紀錄。收到的日期、數量、當時的新台幣時價、使用的交易所，報稅時都用得到。
- 保管與轉帳先演練。先用小額測試地址與網路，確認錢包備份方式，不要把助記詞交給任何人。
B如果你是雇主
- 工資全額以新台幣給付。不要把加密貨幣寫進工資條款，也不要用「額外發幣」取代應申報的薪資。
- 投保薪資、勞退提繳與扣繳照新台幣計算。低報投保薪資會讓員工日後的給付受損，也可能被主管機關處分。
- 跨境付款先確認對方身分與當地規定。海外員工或接案者適用的勞動與稅務規定不同，必要時諮詢當地律師與會計師。
如果你剛開始接觸加密貨幣，比起研究怎麼「領幣」，更建議先從加密貨幣新手指南了解交易所與錢包的基本挑選原則，再看看主要加密貨幣的市場結構。本站依編輯與查證原則只整理有 2 個以上獨立來源的資訊；相關法規與稅務如有更新，會在每日加密貨幣新聞追蹤。
FAQ / 常見問題
常見問題
台灣公司可以用比特幣發薪水嗎？
對適用勞動基準法的受僱員工來說不行。勞基法第 22 條規定工資應以法定通用貨幣給付，也就是新台幣；勞動部在 2021 年處理農會以人民幣發加班費的案例時說明，即使員工同意，以非新台幣發放工資仍屬違規，可處 2 萬元到 100 萬元罰鍰。想持有比特幣的員工，可以領新台幣後自行決定是否換成加密貨幣。
員工自己同意領比特幣，就可以了嗎？
不行。工資以新台幣給付是勞基法的強制規定，不會因為員工同意而改變。合法的做法是公司全額發新台幣，由員工自己決定要不要定期換成加密貨幣，公司不經手、也不寫進工資條款。
接案或自由工作者可以收比特幣當報酬嗎？
如果雙方確實是承攬或委任關係，而不是具有從屬性的勞動契約，報酬形式原則上屬於契約約定，民法沒有限定報酬的貨幣種類。但合約名稱不是重點，勞動部會依從屬性實質認定；而且收到加密貨幣同樣要換算成新台幣報稅。
收到比特幣報酬要怎麼報稅？
財政部目前沒有針對加密貨幣報酬的專門解釋。依所得稅法第 14 條「實物以時價計算」的一般原則，收到時一般要按當下市價換算新台幣，列為薪資、執行業務或其他所得；之後賣出時，售價減掉取得成本的差額屬財產交易所得。實際申報請以國稅局最新規定為準，必要時諮詢會計師。
替海外公司遠端工作、領 USDT 或 USDC，要在台灣報稅嗎？
一般要。所得稅法第 8 條規定，在中華民國境內提供勞務的報酬屬中華民國來源所得，所以人在台灣工作，即使雇主在海外、付的是穩定幣，仍要併入綜合所得稅申報。之後在境外交易所賣出產生的利得，實務上則可能被認定為海外所得，適用最低稅負制門檻。
勞保、健保和勞退會受影響嗎？
會。勞保依月薪資總額、健保依薪資所得、勞退依每月工資的 6% 計算，基礎都是新台幣。若公司只申報部分底薪、其餘以加密貨幣額外發放，等於低報投保薪資，員工日後的勞保給付與退休金都會受影響。
薩爾瓦多不是把比特幣當法定貨幣嗎？現在還是嗎？
薩爾瓦多在 2021 年 9 月把比特幣列為法定貨幣，但為了取得國際貨幣基金約 14 億美元的貸款，國會在 2025 年 1 月 29 日修法，把民間接受比特幣改為自願，稅款只能用美元繳納。修法後比特幣處於「名義上仍有法定地位、但沒有人必須收」的狀態，薪資與稅務的主軸仍是美元。
DISCLOSURE / 聲明
風險聲明與利益揭露
風險聲明
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利益揭露
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SOURCES / 資料來源
資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 22 條工資應以法定通用貨幣給付；一部得以實物給付；全額直接給付。
- 勞動部勞動法令查詢系統：勞動基準法第 22 條（含立法理由）第 22 條條文的第二來源。
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 2 條工資與勞動契約（具從屬性）的定義。
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 79 條違反第 22 條處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，得加重至最高額二分之一。
- 全國法規資料庫：中央銀行法第 13 條中央銀行發行之貨幣為國幣，對境內一切支付具法償效力。
- 中央社（2021-01-06）：鹿谷農會用人民幣發加班費 勞動部：違法可開罰勞動部：在台工資應以新台幣給付，員工同意仍屬違規，可罰 2 萬至 100 萬元。
- 自由時報（2021-01-07）：鹿谷農會加班費給人民幣 勞動部：違法可罰勞動部說法的第二來源；外派海外可約定以外幣支付。
- 全國法規資料庫：最低工資法最低工資以新台幣計算，適用勞基法之勞工。
- 勞動部（2026-01-29）：115 年最低工資已調漲2026 年每月最低工資 29,500 元。
- 中央社（2025-09-26）：115 年最低工資調漲2026 年最低工資的第二來源。
- 勞動部（2026-09-24）：審議會決定自 116 年 1 月 1 日起最低工資調升至 30,900 元2027 年月薪 30,900 元、時薪 205 元。
- 中央社（2026-10-01）：最低工資破 3 萬明年元旦上路行政院院會准予備查，調整案正在核定程序中。
- 勞動部：勞動契約之認定及重要權益勞動契約依從屬性實質認定；可選擇勞動、承攬或委任契約。
- 勞動部（2019-11-19）：勞動契約認定指導原則從屬性判斷因素，不受契約形式或名稱拘束。
- 全國法規資料庫：民法第 490 條承攬：定作人應給付報酬，未限定貨幣種類。
- 全國法規資料庫：勞工保險條例第 14 條月投保薪資按月薪資總額依分級表申報。
- 全國法規資料庫：全民健康保險法第 20 條受僱者以薪資所得為投保金額。
- 全國法規資料庫：勞工退休金條例第 14 條雇主提繳不得低於每月工資 6%。
- TVBS 新聞（2025-11-07）：二代健保補充保費新制懶人包現行補充保費單筆給付超過 2 萬元扣取 2.11%。
- 台灣事實查核中心（2026-01-06）：健保補充保費新制已暫緩推動2025-11-06 行政院、衛福部宣布暫緩；現行單筆計算、2.11%。
- 安永台灣（2026-03-17）：加密貨幣（虛擬通貨）所得課稅規定非證券性質買賣所得屬財產交易所得；其他交易型態尚待財政部指示。
- 工商時報（2026-03-18）：交易加密貨幣獲利所得要課稅？安永：視為財產交易所得財產交易所得的第二來源。
- 自由財經（2025-01-13）：加密貨幣課稅報告出爐 國稅局查核漏報所得 1.3 億財政部報告：非證券性質屬財產交易所得；查獲短漏報 1 億 2,919 萬元、補稅及罰鍰 3,403 萬元。
- Business Insider Taiwan（2026-03-18）：炒幣所得要繳稅！國稅局緊盯交易紀錄 境外仍有灰色地帶加密貨幣報酬等型態仍有灰色地帶。
- 全國法規資料庫：所得稅法第 14 條實物、有價證券或外國貨幣所得以取得時價格或時價折算。
- 全國法規資料庫：所得稅法第 8 條在中華民國境內提供勞務之報酬屬中華民國來源所得。
- 經濟日報（2026-05-22）：交易加密貨幣的所得算「境內」還是「境外」？KPMG：實務上以交易所所在地認定；海外所得 100 萬元、750 萬元門檻。
- 財政部（2026-07-22）：同一申報戶有海外所得達 100 萬元應併入基本所得額申報114 年度基本所得額免稅額 750 萬元。
- 全國法規資料庫：各類所得扣繳率標準居住者薪資 5% 或依扣繳辦法；非居住者薪資 18%，基本工資 1.5 倍以下 6%。
- 我的 E 政府（2026-04-30）：申報 114 年度個人綜合所得稅懶人包2025 年度免稅額 9.7 萬、標準扣除額 13.1 萬、薪資特別扣除額 21.8 萬。
- 經濟日報（2025-11-27）：每人免稅額調至 10.1 萬元2026 年度免稅額 10.1 萬、標準扣除額 13.6 萬、薪資特別扣除額 22.7 萬。
- TVBS 健康 2.0（2025-11-27）：115 年綜所稅免稅額、扣除額公布2026 年度金額的第二來源。
- KPMG 安侯建業（2026-09-10）：虛擬資產課稅新規上路，企業如何讓財稅、資安與內控同步到位同一筆交易可能衍生兩層所得；與外幣收付本質不同。
- 中央社商情（2026-09-10）：KPMG 談虛擬資產收付款的財稅處理兩層所得說法的第二來源。
- 財政部（2026-09-03）：虛擬資產及穩定幣買賣非屬營業稅課稅範圍營業稅函釋。
- 聯合新聞網（2026-09）：虛擬資產買賣免營業稅營業稅函釋的第二來源。
- Bitwage：About（官網）業者自述：2014 年起的穩定幣薪資服務商；可法幣或加密貨幣雙向支付。
- CoinDesk（2025-06-26）：Rain, Toku debut stablecoin payrolls for workers in over 100 countries以 USDC 等穩定幣發薪，嵌入既有薪資系統。
- The Block（2026-04）：Stablecoin payroll firm Toku taps Paxos LabsToku 表示每年代幣薪資處理量逾 10 億美元。
- govinfo：Public Law 119-27（GENIUS Act）2025-07-18 核定，規範支付型穩定幣。
- 白宮（2025-07）：Fact Sheet: President Donald J. Trump Signs GENIUS Act into LawGENIUS Act 簽署的第二來源。
- 美國國稅局：Frequently asked questions on virtual currency transactions以加密貨幣支付的工資按收到日美元公允市價計算，扣繳並列入 W-2。
- 美國國稅局：Notice 2014-21支付工資的媒介不影響課稅；接案者屬自僱所得。
- 美國國稅局新聞稿 IR-2014-36：IRS Virtual Currency Guidance以加密貨幣支付的工資須列入 W-2 並扣繳。
- CoinGecko API：Bitcoin歷史高點約 126,080 美元（2025-10-06）；2026-10-03 約 84,600 美元。
- Coinbase Exchange API：BTC-USD 日 K 線（2026-01-25 至 2026-02-20）2026-02-06 盤中低點 60,001 美元；2025-10-06 高點 126,296 美元。
- IFRS 解釋委員會（2019-06）：Holdings of Cryptocurrencies 議程決定加密貨幣非金融資產；適用 IAS 2 或 IAS 38。
- IFRS：Holdings of Cryptocurrencies 專案頁議程決定的第二來源。
- 工商時報（2026-06-03）：證交所推加密貨幣雙指引穩定幣交易會計處理、持有加密貨幣內部控制制度兩份指引。
- 經濟日報（2026-06-03）：穩定幣交易 訂出指引指引的第二來源。
- Cointelegraph（2025-02-14）：What’s the status of Bitcoin in El Salvador after its IMF deal?修法後比特幣「既是又不是」法定貨幣；不再稱為貨幣、稅款不得以比特幣繳納。
- Cointelegraph（2024-12-19）：El Salvador makes Bitcoin payments voluntary in $1.4B IMF loan deal約 14 億美元協議；民間接受改為自願、稅款以美元繳納、Chivo 逐步退出。
- 國際貨幣基金 IMF 新聞稿 PR25/43（2025-02-26）：核准薩爾瓦多 40 個月 EFF民間接受比特幣改為自願、稅款只以美元繳納、政府逐步退出電子錢包。
- CNBC（2020-12-30）：Russell Okung’s bitcoin salary球隊以美元付薪，約 600 萬美元轉給 Strike 換成比特幣。
- CoinDesk（2020-12-29）：Panthers’ Russell Okung becomes first NFL player to be paid in bitcoin1,300 萬美元薪資一半透過 Strike 換成比特幣。
- CoinDesk（2021-11-02）：Miami Mayor Suarez to take next paycheck in bitcoin透過 Strike 的美元換比特幣服務。
- CNBC（2021-11-04）：New York mayor-elect Eric Adams to take first 3 paychecks in bitcoinAdams 表態前 3 份薪水換成比特幣；Suarez 先表態 100% 領比特幣。
- Cointelegraph（2022-01-20）：NYC Mayor Adams to receive first paycheck in cryptocurrency Friday先以美元發薪再經 Coinbase 換成 BTC 與 ETH；美國受僱員工通常不能直接以加密貨幣領薪。